一、老板拖欠员工工资，员工该怎么办
若老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：
1.与老板协商，要求其支付工资，明确告知法律规定其有按时足额支付工资的义务。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求老板支付工资及相应经济补偿等。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
二、老板拖欠员工工资跑路了应该怎么办
首先，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资等权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若老板跑路情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，以维护自身合法权益。
三、老板拖欠员工半年工资该怎么办
首先，可尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，员工有多种合法途径维护自己获取劳动报酬的权利，要及时采取措施，避免自身权益受损。
当面临老板拖欠员工工资的情况时，员工有多种途径可以维护自身权益。首先可以尝试与老板协商，明确表达诉求，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，也可向法院提起诉讼。这些都是员工在遇到老板拖欠工资时可行的办法。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对具体维权流程、所需材料或者如何最大程度保障自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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