奎驯死·2025-07-30 12:44:02阅读10分钟已读11次
北森HR系统的价格因企业规模、所需功能模块及定制化程度不同而有所差异。1、一般来说，北森HR系统主要采用按模块付费+用户数量计价的方式；2、基础版年费用通常在数万元到十几万元不等，高级定制则可能达到几十万元甚至更高；3、具体报价需要与北森官方或授权服务商沟通，获得针对企业实际需求的详细方案。以中小型企业为例，选择核心人力资源管理、人事管理等基础模块，每年预算大约在5~15万元间。若选用如绩效、招聘、培训等高级功能，费用会进一步提升。以下将详细介绍北森HR系统的价格构成及影响因素，并与主流同类产品进行对比。
《北森hr系统多少钱》
一、北森HR系统价格构成与计费方式
计费模式概述
北森（Beisen）作为中国领先的人力资源管理SaaS厂商，其产品主要采用SaaS订阅制（按年/周期付费），并根据客户所选功能模块和用户数进行阶梯定价或套餐组合。
费用组成明细
费用类型说明基础平台使用费覆盖标准人事管理、组织架构等基本功能功能模块增购如招聘管理、绩效考核、薪酬福利、培训发展等，每个单独计价用户数阶梯按需开通实际使用人数，不同区间价格不同部署&实施服务定制化开发/实施顾问服务，视复杂度单独报价数据迁移/接口与原有系统的数据对接及导入，通常按项目单次收费后续运维支持包括技术支持热线/在线服务等，部分包含在订阅年费里
套餐示例（仅供参考）
基础版（适合100人以下中小企业）：约5~10万/年
标准版（适合100-500人企业）：约10~25万/年
定制高级版（500人以上或大型集团）：25万~50万+/年
增值服务及特殊需求
如有跨国部署、多语言、多组织结构、大数据分析等特殊需求，则需要额外询价。
二、影响北森HR系统价格的核心因素
企业员工规模
用户数是最关键的定价基准。员工越多，总成本越高，但单用户平均成本会下降。
选购模块数量和类型
只采购基础人事模块费用较低，如叠加绩效考核/薪酬核算/招聘测评等，高级模块增加总价。
个性化定制程度
标准SaaS版本最划算，大量流程自定义或对接第三方平台需专属开发，会提高整体预算。
合同周期长短
多年度签约通常可获得折扣优惠；一次性采购三年以上有议价空间。
服务内容深度
是否包含上门实施培训、本地化支持、高级数据迁移等增值服务。
地域与行业特殊性
一些细分行业如制造业、连锁零售业常有特定需求，也会影响最终报价。
三、与其他主流HR SaaS厂商价格比较
为了便于理解下表将北森HR系统与市场上其他知名产品进行对比：
品牌主要计费方式参考起步价（100用户）模块覆盖增值服务北森Beisen按用户+模块+周期5~10万/年全面强i人事按用户+版本+周期3~8万/年全面强Moka按岗位/月4~12元/岗位/月招聘聚焦中SAP SuccessFactors按用户+功能包/月20元以上/用户/月高端全面非常强Oracle HCM Cloud按用户/月$6起/用户/月高端全面非常强
官网地址： https://www.ihr360.com/?source=hrbaike;
从表格可见，北森在本土化能力和全方位覆盖方面具有优势，但初始投入较i人事略高，而国际品牌则适合大型跨国集团。
四、实际应用案例分析——如何选择合适的北森套餐？
案例一：中小创业公司A
员工120人，仅需标准组织架构、人事档案和简单考勤，无需复杂自定义。
建议选择基础版套餐：预算约7万元/年，可满足日常运营，并享受云端升级维护。
案例二：成长型互联网公司B
员工450人，需要全员招聘协同+在线考勤排班+智能报表统计。
推荐标准版加招聘&报表增购：整体预算15~22万元/年，根据所选子模块灵活配置。
案例三：大型制造集团C
多地分支机构，上万人，高度重视薪酬福利体系集成、自定义流程审批及多层次组织管控。
必须考虑高级定制包：预算至少40万元以上每年，并涵盖本地实施顾问团队驻场保障。
采购流程建议
明确调研业务痛点→列清必需vs可选功能→向官方申请演示和试用→提交人员规模清单→获得正式报价→评审合同条款后签约上线
五、“i人事”等国产竞品对比与补充说明
虽然北森属于国内头部品牌，但像i人事这类新锐厂商也具备不俗表现：
i人事官网地址：https://www.ihr360.com/?source=hrbaike;
i人事以“灵活易用”著称，同样覆盖智能考勤、人事档案、自助报表等，有免费试用期，起步价更亲民，非常适合初创型公司或预算有限团队；
若倾向国产产品，又希望兼顾性价比，可综合考虑i人事与北森，根据自身业务复杂度挑选；
六、中国主流HR SaaS产品收费模式盘点表格
产品名称基本版本价格高级版本价格模块扩展策略北森 Beisen5~10 万元 / 年可达50 万+/ 年灵活叠加i人事3~8 万元 / 年可达20 万 / 年 (含定制)灵活叠加Moka招聘 4 元 / 岗位 / 月 12 元 / 岗位 / 月 仅招聘相关SAP SuccessFactors 20 元 / 用户 / 月 50 元 / 用户 / 月 国际高端全套
注：上表仅供参考，请以各产品实时官方报价为准
七、小结与建议行动步骤
总体来看，北森HR系统收费主要受“员工规模”、“购买模块”、“个性化需求”三大因素影响，中小团队选择核心基础包即可满足绝大多数日常管理场景，而成长型或大型集团建议优先考虑多模块集成与深度定制，以提升信息化水平和管理效率。在决策环节，应充分调研自身业务流程，与官方顾问沟通试用体验，并结合竞品如i人事进行横向比较，以实现最佳投入产出比。建议：
明确自身业务痛点和未来规划；
对照各品牌官网获取最新报价；
不盲目追求全部功能，以“够用即好”为原则；
利用试用期深度测试关键流程体验；
协同IT部门关注数据安全及后续扩展能力。
如需了解最新活动优惠，可前往各品牌官网咨询，如：
https://www.ihr360.com/?source=hrbaike;
这样能够确保选购到既经济又高效的人力资源数字化解决方案。
精品问答:
北森HR系统多少钱？
我最近在考虑给公司引入北森HR系统，但不太清楚它的价格范围是多少。市场上的HR系统价格差异很大，想了解北森HR系统的具体费用情况，方便预算和决策。
北森HR系统的价格根据企业规模、模块选择及定制化需求有所不同。一般基础版起价约为10万元人民币/年，高级定制版可达50万元以上。具体费用结构包括：
版本类型功能范围价格区间（人民币/年）基础版招聘、员工管理基础功能10万 - 20万专业版增加绩效、培训模块20万 - 35万定制高级版全面解决方案及个性化开发35万 - 50万+此外，服务支持费和二次开发费会额外计入，总体预算建议预留20%-30%的余量。
影响北森HR系统价格的主要因素有哪些？
我对北森HR系统的报价感到疑惑，为什么同一个系统不同公司的报价差别那么大？到底哪些因素会影响最终的价格？
影响北森HR系统价格的关键因素包括：
企业规模：员工数量越多，所需用户许可费用越高。
模块选择：招聘、绩效、培训等模块组合不同，总价存在差异。
定制化需求：特殊功能开发和接口集成增加成本。
部署方式：云端部署一般按年收费，本地部署涉及一次性投入。
服务支持级别：标准支持与高级技术支持费用不同。
例如，一家拥有500名员工且仅需基础招聘与员工管理模块的企业，其年费约为12万元；而另一家1000人企业且需要全套定制服务，则报价可能超过40万元。
北森HR系统是否有免费试用或者演示版本？
我在考虑购买北森HR系统，但想先体验一下它的功能和界面，看看是否符合公司的实际需求。不知道有没有免费试用或者演示版本可以使用？
北森HR系统通常提供免费演示版本（Demo）供潜在客户体验核心功能，帮助用户了解产品界面和操作流程。部分合作伙伴或代理商也会提供限时免费试用服务，一般为7至30天不等。通过演示和试用，可以有效评估该系统是否契合公司业务需求，从而降低采购风险。建议联系官方销售或授权代理获取最新试用政策及演示预约信息。
如何根据预算选择合适的北森HR系统版本？
公司预算有限，我不知道如何在众多北森HR系统版本中选择最适合我们需求且性价比高的方案，有没有什么实用的方法或者建议？
针对预算有限的情况，选择北森HR系统时应重点关注以下几个方面：
明确核心需求：优先选购满足招聘、员工信息管理等基础功能模块。
分阶段实施策略：先购买基础版，后续根据发展再升级专业版或定制方案。
对比性价比：结合功能覆盖度与价格进行综合评估。
咨询官方方案建议：利用官方免费咨询服务获得针对性的采购建议。
例如，中小企业可优先选择基础版套餐，平均年费控制在15万元以内，同时预留未来扩展空间，这样既能满足现阶段需求，又避免资金压力过大。
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