来源 | 人力资源方法论
员工士气：工作场所指标的无名英雄。而现在，它比以往任何时候都更加重要。65%的人力资源专业人士认为，提高员工士气和防止倦怠是重中之重，以下是我们提高士气和防止倦怠的20个技巧。
1、在领导层保持透明
你的员工很聪明，不要试图将问题掩盖起来。相反，通过对正在发生的事情以及你正在采取的措施保持透明来建立信任，这种心理安全感是强大团队和高昂士气的基石。
2、每周设立一个无会议日
有没有看过你的日历，看到一整天都消失在会议中？你可能有倦怠的风险。
会议可能比电子邮件泛滥要好（如果你是一个外向的人），但它们也可以成为工作倦怠的快速通道。当你已经长时间工作时，不必要的会议喧嚣会增加压力并降低士气。
因此，为你的公司或团队安排每周无会议日，并鼓励人们在他们安排的会议中更具战略性和效率，更少的浪费时间=更少的压力=更快乐的员工！
3、团队建设理念
团队建设活动是企业的主要活动，你可以通过征求员工建议来提升你的活动水平。为什么？第一，你更有可能举办你的团队成员真正喜欢的活动。第二，你的员工会感到额外的主人翁感和认同感。
4、在工作空间中使用植物，实现绿色环保
研究表明，绿色环保不仅仅是为了拯救地球——植物也可以挽救办公室士气！
没有空间或资金来建造植物墙？或者，也许你的所有员工都是远程的，将植物纳入你为员工提供的家庭办公室预算中，或者从在线抵押贷款顾问的书中抽出一页，向每位员工发送一颗葵花籽来种植和照顾。研究发现，每个工作空间只有一株植物，就可以为员工的精神提供非常大的提升。
5、促进工作/生活平衡
让我们现实一点：20%的美国工人每周花5+小时在工作上强调健康、财务和家庭，这是每周5小时的士气低落焦虑。
解决方法？像对待个人生活很重要的人一样对待你的员工。灵活的工作时间、带薪休假、关于自我保健的对话以及在家工作的政策将帮助员工在家中满足这些现实生活的需求，这使他们能够腾出时间，将最好的精力投入工作。
6、让笑声成为工作场所的一部分
笑真的是最好的药吗？科学说是的——至少就情绪和友情而言，给有趣的员工奖励。
7、公开、响亮和自豪的认可
你重视你的员工吗？展示它！53%的员工如果得到经理的赞赏，就会在工作岗位上停留更长时间。
与高营业额作斗争？需要鼓舞士气吗？通过可靠的认可和奖励计划，将认可带到最前沿，请务必公开你的认可，并实时分享。
8、承认生活事件和损失
回顾一下：公众认可是提高员工士气的必经之路，但它更深入。
当员工经历重大的个人生活事件或压力情况（如损失）时，他们会在不间断庆祝的文化中感到孤立。通过发送私人个人便条来照顾你的团队成员，让他们知道你看到并支持他们，这是建立个人联系和培养善意的简单方法。
9、重新评估你的津贴和福利
每个人都喜欢福利！事实上，53%的员工表示公司的福利让他们感到受到重视，你的津贴真的能提高员工士气吗？
花点时间审核贵公司的津贴、福利和奖励。你的产品是否支持员工的情绪和身体健康？在福利方面，考虑提供心理健康福利的员工援助计划（EAP）（加上灵活的PTO和其他工作/生活平衡的促进者）。
至于福利？专注于公司赞助的活动，将所有年龄和背景的员工聚集在一起。根据盖洛普的说法，在工作中拥有朋友是一个巨大的士气提升和动力。
10、鼓励专业发展
将持续学习确定为提高员工敬业度的最快途径之一，因此将专业发展视为提高员工士气的超能力，为你的员工创造参加会议、参加课程、举办聚会等的机会，并见证士气的飙升。
11、将宠物带入你的工作
科学证实了这一点：在工作日给毛茸茸的朋友拍拍几下可以减轻压力，培养生产力，甚至减少旷工。
12、鼓励频繁的1对1沟通
经理与员工的关系可以决定工作的成败，这已经不是什么秘密，要使这些关系变得积极。
研究表明，持续的绩效对话（意味着全年进行对话并提供反馈，而不仅仅是在年度审查期间）为更多的辅导打开了大门，建立了信任，并帮助员工将经理视为一种积极的资源，而不是迫在眉睫的待办事项清单的提供者。
因此，鼓励管理者经常与员工会面，以帮助减轻倦怠的迹象：指导员工进行时间管理，帮助消除障碍和压力源，并真正关心员工的个人生活。这不仅对员工有好处，对企业也有好处。
13、一起唱歌
尝试办公室卡拉OK，也许和同事一起唱歌的想法听起来很尴尬。但请听我们说：当人们一起唱歌时，他们的心跳会同步。
有了这种联系，就会产生对抗压力和促进幸福的内啡肽——即使你不擅长唱歌，所以给办公室卡拉OK一个机会，它可能是你心中的音乐（如果不是你的耳朵），并为健康提供了巨大的推动力。
14、帮助员工回馈社会
慈善捐赠让我们更快乐、更甜蜜、更简单。事实上，比收到我们自己的奖励礼物更快乐。
通过为你的员工提供慈善捐赠，将这种行善的喜悦带入你的工作场所，我们建议你将捐款纳入你的自定义奖励市场，允许员工投票支持要资助的慈善机构，或赞助公司志愿者日。
15、建立感恩之心
谈谈一个简单的解决方案：表达感激之情是公认的对抗侵略的解毒剂，它还可以提高工作效率并减轻压力，使其成为办公室士气鸡尾酒中的完美调酒器。
在休息室或公共空间（软木板、白板或粉笔墙）中制作一面感恩墙，员工可以在工作场所内外分享他们的感激之情。
16、不要和混蛋一起工作
员工的不良态度是否拖累了他们的团队？首先，尝试分别与员工和他们的经理会面，看看发生了什么。员工可能在家中承受的压力正在蔓延到工作场所，或者他们真的管理不善。
如果你找不到解决方案，特别是如果有毒的态度正在蔓延到其他人身上，可能是时候让员工离开了。
17、邀请员工分享技能
成为专家的感觉真好。因此，通过为员工创造展示技能和知识的机会，帮助他们大放异彩。举办公司午餐和学习，以及专业聚会，或赞助下班后的技能分享、才艺表演等。
18、举办办公室健身课程
定期锻炼不仅可以降低公司的医疗保健成本，它们还可以提高士气，拉近人们之间的距离。
研究表明，运动可以减轻压力，让我们对彼此更友善。为了提高士气，让你的员工领导课程——你可能会发现你中间有一位秘密瑜伽、拳击或普拉提大师。
19、真正的午休
离开办公桌！当你感到过度劳累和不知所措时，很容易在电脑前度过午餐时间。通过鼓励员工真正抽出时间吃午饭，让每个人在中午得到提升。他们会更快乐地回到办公桌前，精神焕发，这有助于培养那些非常重要的办公室友谊。
20、使用自定义员工奖励来反映你的文化
让你的认可和奖励计划更进一步：建立你的奖励市场，包括反映你的员工及其价值观的定制奖励，这是证明你看到你的员工队伍的好方法，随着员工获得他们真正兴奋的奖励，士气将飙升。